浙能数科：当机器人学会“扎根”动力出产现场

  在台州发电厂出产现场，一条银色轨迹贯穿整个输煤系统皮带机区域。操作人员在煤控室内轻点鼠标，智能轨迹巡检就可24小时主动巡视，有用躲避高温、高噪音、高粉尘及狭隘作业空间带来的人工巡检难题。

  这是浙江浙能数字科技有限公司（以下简称“浙能数科”）用“AI+动力”技能赋能工业晋级的缩影。作为浙江省动力集团有限公司部属的科技公司，浙能数科不断用智能化手法破解动力职业难题，2025年成功获评“浙江省科技新小龙”。

  走进浙能数科数字动力劳模（工匠）立异工作室，煤场测温巡检、应急消防、光伏智能清洗镀膜机器人等“动力智能卫兵”整齐列阵，每一款都针对特定动力场景量身打造。

  动力出产环境特别，一般无法习惯现场环境，导致稳定性缺乏、可靠性不高。为了让真实“扎根”现场，团队构建起“运动控制—多模态感知—长途控制—系统集成”全链条自主技能系统。

  “这款煤场测温机器人能全地势智能自主巡航，完结对巡检核位与危险区域准确定位和要害数据自主收集。”浙能数科智能机器人小组成员介绍，“经过高灵敏度测温杆深化煤堆内部，主动收集深层温度信息，实时传输到后端渠道，为煤场安全出产管控供给精准根据，从源头防备因高温引发的危险。”

  在火电厂出产一线，智能巡检机器人化身“全天候智能岗兵”，它们沿预设道路自主巡航并完结不间断作业。运用巡检机器人可让人工高危作业时刻削减60%，数据处理时刻从小时级缩短至分钟级，推进传统电厂从“被迫抢修”箭步迈向“猜测性保护”新模式。

  在硬核配备背面，是自主可控的技能底座。浙能数科于2021年自主研制青鸿时序数据渠道，中心代码自主可控占比超越90%，已完结与干流国产芯片和操作系统的适配。

  “动力数字化的要害，在于动力事务与数字技能的深层次地交融，而职业最缺的是跨界复合型人才。”浙能数科总经理雷徐冰坦言，职业高水平开展需要既懂动力机理又通晓AI算法调优的人才。为此，浙能数科广纳高层次科创人才，组建了以王战博士为中心的机器人研制团队，近300名职工中硕士及以上学历占比达42%，多人当选杭州市高层次人才目录。

  浙能数科抢抓AI开展机会，完结DeepSeek、通义千问大模型的私有化布置，首先布局“AI+动力”新赛道，一体化推进在动力出产、运维、服务、办理等各场景的技能开发和规模化使用落地。

  “从集团内部赋能到市场化拓宽，浙能数科外部订单已打破3000万元，技能与产品逐渐走出浙江、服务全国。”雷徐冰表明，“十五五”期间，浙能数科将继续聚集动力数字化、智能化中心方向，深耕研制技能与产品迭代，让更多智能配备扎根动力出产一线，为新式动力系统建造、动力高水平质量的开展注入耐久动能。（汪汇）